coaching, das unternehmen bewegt – und menschen stärkt.
Empathisch. Klar. Wirksam. Für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende.
Ob Führungskraft, Team oder einzelne Mitarbeitende – ich begleite mit Klarheit und Empathie. Gemeinsam schaffen wir neue Perspektiven und Raum für Entwicklung.
professionelle begleitung für menschen im unternehmen.
Ich bin Business Coach, Moderatorin und Trauerbegleiterin – und arbeite mit Menschen in Organisationen, die sich entwickeln, verändern oder durch herausfordernde Zeiten gehen.
Dabei geht es nicht um vorgefertigte Lösungen, sondern um echte Begegnung, ein offenes Gespräch auf Augenhöhe und nachhaltige Impulse, die wirken.
agiles coaching
Agilität leben – Strukturen schaffen, die Innovation und Flexibilität ermöglichen.
Ich begleite Teams und Führungskräfte dabei, agile Arbeitsweisen und Zielsysteme einzuführen oder zu stärken – pragmatisch, menschlich und lösungsorientiert.
agilität leben
Agiles Coaching bedeutet, Teams und Führungskräfte auf dem Weg zu einer dynamischen, anpassungsfähigen Arbeitsweise zu begleiten. Es geht darum, Selbstorganisation, Eigenverantwortung und eine konstruktive Fehlerkultur im Unternehmen zu fördern – weg von starren Hierarchien, hin zu einem lebendigen Miteinander auf Augenhöhe.
Ich unterstütze Sie dabei:
– agile Methoden sinnvoll einzuführen
– Denk- und Handlungsmuster zu reflektieren und neu auszurichten
– Verantwortlichkeiten und Kommunikation im Team klarer zu gestalten
– mit Unsicherheit und Veränderung souveräner umzugehen
– die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen oder Rollen zu verbessern
Agiles Coaching ist kein reines Methoden-Training.
Es ist ein Prozess, in dem wir gemeinsam schauen: Was passt zu Ihrer Unternehmenskultur? Wo braucht es Mut zur Veränderung? Wo Raum für Entwicklung?
Ich begleite diesen Weg pragmatisch, menschlich und lösungsorientiert – mit einem Blick für Strukturen, aber vor allem für die Menschen, die darin arbeiten.
für mitarbeitende und führungskräfte
Typische Themen im 1:1 Coaching können sein:
– Rollenklärung und Führungsverständnis
– Umgang mit Druck, Konflikten oder Überforderung
– Entscheidungssicherheit gewinnen
– persönliche und berufliche Neuorientierung
– Stärkung der Selbstwirksamkeit und Resilienz
– Verbesserung der Kommunikation und Präsenz
Das Coaching ist lösungsorientiert, empathisch und zugleich klar. Ich stelle die richtigen Fragen, höre genau hin und spiegle, was oft im Alltag überhört wird.
So entsteht ein Raum, in dem neue Perspektiven möglich werden und echte Entwicklung geschehen kann – nachhaltig und wirkungsvoll.
Für Unternehmen bietet dieses Format eine wertvolle Unterstützung, um Mitarbeitende gezielt zu fördern, Führungskräfte zu stärken und persönliche wie organisatorische Herausforderungen besser zu meistern.
1:1 coaching
Individuelle Entwicklung mit Raum für Reflexion und echte Veränderung.
In vertraulichen Einzelcoachings arbeite ich mit Ihren Mitarbeitenden oder Führungskräften an beruflichen Themen, innerer Klarheit und persönlichen Zielen.
trauerbegleitung
Einfühlsame Unterstützung bei Verlust – weil Gefühle auch zur Arbeit dazugehören.
Trauer endet nicht an der Bürotür. Ich biete Raum für Gespräche und begleite Menschen in Krisen- oder Verlustsituationen mit Wertschätzung und Tiefe.
im unternehmen
Verlust, Krankheit, Trennung – schwere Lebensereignisse machen nicht vor dem Arbeitsplatz Halt. Mitarbeitende bringen ihre Gefühle mit zur Arbeit, weil sie denken „funktionieren“ zu müssen. Gerade in solchen Zeiten ist es wichtig, dass Unternehmen sensibel reagieren und Unterstützung anbieten.
Ich begleite Mitarbeitende individuell oder im Team, wenn Trauer, Krisen oder emotionale Ausnahmesituationen den Arbeitsalltag belasten. In Gesprächen entsteht ein sicherer Raum für alles, was gerade da ist – ohne Bewertung, mit viel Achtsamkeit und Offenheit.
Für Unternehmen bedeutet das: mehr Menschlichkeit im Miteinander, weniger stille Überforderung – und langfristig auch: gesündere, loyalere und stabilere Teams.
Mit viel Feingefühl und Erfahrung begleite ich Organisationen und einzelne Menschen auf ihrem Weg durch schwierige Zeiten. Denn Trauer braucht Raum – auch im beruflichen Kontext.
teambuilding
Ein starkes Team entsteht nicht von selbst – es braucht Raum, gemeinsame Erlebnisse und echte Verbindung. In meinen Teambuilding-Workshops geht es um mehr als nur Aufgabenlösungen: Es geht darum, Beziehungen zu stärken, neue Perspektiven zu gewinnen und sich als Team neu zu erleben.
Der Effekt für Ihr Unternehmen:
– Themen wie Kommunikation, Vertrauen, Konfliktlösung oder gemeinsame Werte
– Methodenvielfalt: systemisch, kreativ, erlebnisorientiert und immer praxisnah
– Einen sicheren Raum, in dem auch persönliche Themen ihren Platz finden dürfen
Ob ein Team neu zusammenkommt, Konflikte gelöst werden sollen oder einfach ein neues Wir-Gefühl entstehen soll – gemeinsam gestalten wir ein Format, das stärkt, bewegt und nachhaltig wirkt.
Der Effekt für Ihr Unternehmen:
– Mehr Verbundenheit und Klarheit im Team
– Gesteigerte Motivation und Zusammenarbeit
– Weniger Reibungsverluste – mehr Freude im Alltag
workshops
Vertrauen aufbauen, Zusammenarbeit stärken – für ein echtes Miteinander.
In maßgeschneiderten Workshops fördern wir Teamgeist, stärken Beziehungen und legen die Basis für ein gesundes und kooperatives Miteinander im Arbeitsalltag.
Und manchmal zeigt sich in Gruppenprozessen auch das persönliche Thema dahinter. Wer für sich selbst noch tiefer schauen und Veränderungen anstoßen möchte, findet im privaten coaching ein begleitendes Gegenüber und einen persönlichen Raum für Entwicklung.
meine haltung
klar. offen. urteilsfrei.
meine arbeitsweise
Ich stelle Fragen, die weiterführen – und gebe ehrliches, klares Feedback.
In meinen Coachings und Workshops geht es nicht um Bewertungen oder Schubladen, sondern um offene Gespräche, echtes Zuhören und ein gemeinsames Erkunden von Lösungen.
So entsteht ein Raum, in dem Veränderung möglich wird. Die Lösung liegt oft bereits in uns – manchmal braucht es nur jemanden, der sie mit uns sichtbar macht.
positiv. optimistisch.
„Stephi inspiriert mich mit ihrer positiven optimistischen Ausstrahlung.
Sie ist eine enorm gute Zuhörerin und sehr empathisch in der Wahrnehmung, was Menschen fühlen.
Stephi hat es durch starken Willen und der Bereitschaft ständig zu lernen geschafft, sich ein neues Berufsbild zu erarbeiten, für welches sie brennt.“
methodisch. analytisch.
„Als wir OKR’s eingeführt haben, hat Stephanie sich sofort bereit erklärt die Rolle des OKR Masters zu übernehmen. Sie hat sich wahnsinnig schnell eingearbeitet, hatte super Spaß an dieser Rolle und hat einen sensationellen Job gemacht.
Später hat sie noch zusätzlich die Rolle des „Change Agents“ in unserem Bereich übernommen. Auch in dieser Rolle hat Stephanie einen super wertvollen Beitrag für unseren Bereich geleistet. Sie ist empathisch, methodisch, analytisch, kann sehr, sehr gut mit Menschen und Stimmungen umgehen, sie baut Brücken und findet immer gute Lösungen.
Wenn ich mein nächstes Coaching benötige, weiß ich wo ich mich anmelden werde.“
kompetent. neugierig.
„Ich arbeite mit Stephanie Freyer in verschiedenen Formaten und Projekten zusammen und habe sie als sehr kompetente, empathische, neugierige und vor allem auch fröhliche Coach erlebt, die sich gerne mit immer wieder neuen Themen beschäftigt und ihr Wissen gerne weitergibt.“